2005年5月21日下午,YOCSEF学术委员会2005年年会在哈尔滨工业大学召开。YOCSEF主席吴朝晖,候任主席胡事民,秘书长杜子德,委员于戈、张莉、王千祥、臧斌宇、王钧、贾云得、单志广、李晖、赵海燕,分论坛主席/委员刘挺(哈尔滨主席)、韩纪庆(哈尔滨候任主席)、童维勤(上海候任主席)、刘才兴(广州候任主席)、屠长河(济南侯任副主席)、陈志刚(长沙前主席)、王溪波(沈阳候任主席)、鲍玉斌、王斌(沈阳)、陈天洲(杭州候任主席)、周宏桥(上海前副主席)、吴余龙(武汉候任主席),以及中国计算机学会工作人员郑雪梅、朱征瑜参加了会议。除了成都和重庆二个分论坛之外,其余八个分论坛全部参加了会议。秘书长杜子德和新任主席胡事民分别主持前后两个阶段的会议。
1.朝晖主席首先对5月21日上午的论坛进行总结。所有与会委员对“信息化如何推动东北老工业基地企业变革”论坛圆满举办表示祝贺,对刘挺和王钧两位执行主席出色的工作表示感谢。
2.朝晖总结了过去一年的工作。他指出,去年的工作侧重三个方面:在YOCSEF规则之下,举行了8次报告会和4次论坛,完成了预定的任务。活动中主抓了规范流程和部分创新两件事情,从而确保活动的高质量完成;沉淀YOCSEF的资源,通过网站和编辑YOCSEF之声进一步扩大影响;推进分论坛的工作,启动了YOCSEF委员体制,推动论坛整体发展。此外,在任期间,YOCSEF规范了Club活动,参加了赴吕梁地区的教育扶贫活动,协助科协在苏州召开了全国第二届优秀博士生学术年会,为论坛增加了新的社会资源(赞助经费)――浙大网新。同时他指出了工作的不足之处,希望新一届委员会应在推进委员制和分论坛规范化及协调发展上进一步工作。
3.子德秘书长对朝晖的工作进行了高度评价,他说,朝晖是YOCSEF最优秀的主席之一,在任期内投入最大,出差最多,几乎跑遍了10个分论坛;作风民主、行事坦荡,与各委员相处融洽;在寻求企业赞助方面起了重要作用。希望朝晖在执行力度和领导力方面进一步加强。在场的委员和代表以无记名投票的方式,就朝晖的领导力、整合能力、亲和力、执行力、在任期间的投入程度和贡献、在你心目中的位置和总体评价等七项对朝晖的工作进行了评判(见附录)。之后,子德向朝晖颁发了荣誉委员证书。会上宣布了YOCSEF主席事民和七位AC委员贾云得、金蓓弘、赵海燕、藏斌宇、李晖、郑雨林、单志广正式上任,并向他们颁发了委员证书。子德对上一任学术委员会的工作表示感谢并宣布新一届学术委员会正式上任。各分论坛主席和学术委员会也同时上任。
4.随后新任主席胡事民宣誓就职。事民、朝晖新、老两位主席握手、合影留念。
5.学术委员会通过了主席会议的动议,表彰了五位工作出色的学术秘书:YOCSEF上海王新、YOCSEF杭州吴飞、YOCSEF广州张建威、YOCSEF济南屠长河以及YOCSEF沈阳鲍玉斌,事民向这些学术秘书或其代表颁发了证书。
6.事民对委员们去年AC委员的出勤情况进行了通报,由于金海、朱冠舟、陈宏刚、徐明四位委员的出勤情况没有达到委员的最低要求(4次),按照条例规定,这四位委员应视为自动退出,即日起生效。会议责成事民通告这些委员。关于因四位委员退出引起的委员缺额,子德提议下次主席会议进行讨论,是否增补学术委员。
7.事民提出了下一年工作设想和YOCSEF今后如何“保鲜”的问题,从YOCSEF的使命、YOCSEF现状、面临的问题、“保鲜”策略、措施和YOCSEF的作为等几方面进行了论述.
8.与会者就事民的报告进行了热烈的讨论,大家认为YOCSEF一定要搞下去,并且可以从以下几个方面入手:在学术报告会上创新;选择有前瞻性的、能引起争鸣的题目;加强分论坛之间以及和总部之间的联系和互动,在地方上造势;树立严格地执行制度;活动数量应保证质量;多吸引新人加入,补充活力;主动宣传,扩大影响;扩大委员的来源。
9.会议决议,在每个学术年度结束前,每个AC委员都有以书面和口头述职,并明确表态是否要继续担任AC委员。
10.会议决议,每年对分论坛的工作给予评估(确定评估指标),对于不合格的分论坛将予以关闭。
11.整个会议期间,哈尔滨工业大学计算机学院提供非常周到、热情的会议服务,特别是刘挺作出了巨大贡献,事民代表YOCSEF表示衷心感谢。
会议结束后大家合影留念。晚上,YOCSEF举行了Club活动,大家在清水塘茶屋轻松畅谈。
22日,哈尔滨工业大学和哈尔滨师范大学的老师们陪同与会人员参观游览了哈尔滨美丽的风光,参观了哈师大、太阳岛、东北虎园,并专程去日军731细菌部队罪证遗址参观。
(郑雪梅、朱征瑜、贾云得写稿)
附:
YOCSEF主席任职期间评价表
主席:吴朝晖(2004-2005)
2005.05.21
内容 评分 |
5(优秀) |
4(良好) |
3(一般) |
2(较差) |
1(差) |
平均 |
1领导力 |
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4.42 |
2整合能力 |
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4.42 |
3亲和力 |
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4.63 |
4执行力 |
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4.11 |
5在任期间的投入程度和贡献 |
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4.90 |
6在你心目中的位置 |
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4.53 |
7总体评价 |
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4.79 |