(2009-10-24）

 2009年10月24日晚20:30-23:00，YOCSEF在天津赛象宾馆三层第一会议室召开AC会议，参会者有AC委员黄华、小武、文光、王建、建华、云泉、明仲、明伟、刘挺、益强、佳俊、自力、祥毅、蕴红、赵耀、王新、继成、王涛、晓如，学会秘书长子德，荣誉AC委员事民、小峰、朝晖、华东、王钧、卫清、云得，学会办公室征瑜、刘雨、扬超、忠林，特邀嘉宾孟祥旭（山东大学计算机学院院长、CCF理事）、藏根林（科韵数码公司总经理、CCF理事）、唐振明（中软国际高级副总裁、CCF理事），以及YOCSEF委员和支持者等共52人。会议由黄华主持。

会议开始，黄华汇报了YOCSEF近期的活动情况，包括：三次学术报告会、三次Club、两次论坛。同时介绍了YOCSEF青年科学家奖的筹划和启动情况，以及上海分论坛十周年庆典暨分论坛工作会议的筹备情况。

YOCSEF近期发展遇到一系列问题，为此与会的每一位AC委员做了三分钟发言， AC荣誉委员，以及特邀嘉宾均做了五分钟的发言。大家对YOCSEF发展中存在问题进行了深入剖析，并提出了许多很好建议，总结起来包括：

1、              “制度、激情和社会责任是YOCSEF的灵魂”。规范的制度能够使我们在很简单的环境下做事，激情则是激发我们活力的源泉。YOCSEF是一群优秀人员组成的团体，肩负着社会责任。在新的历史条件下，每一个委员都要从严要求自己，找到自己的定位，给大家树立标杆。

2、             “YOCSEF应该是一个和谐、催人奋进的平台”。每位委员要团结同仁、容纳不同意见、务求坦诚磊落；关心其他委员、促进他人成长；不因年少而不为、不因位低而不为。关心YOCSEF同仁，不是因为自己拥有资源，而在于：1）在一个YOCSEF同仁困难时，给他鼓励；2）在一个YOCSEF同仁迷茫时，给他指点；3）在一个YOCSEF同仁平庸时，给他警醒；4）在一个YOCSEF同仁有发展机遇时，提醒他重视。每一位YOCSEF同仁要自我完善、提高境界；每一位YOCSEF同仁要拒绝庸俗化的学风，杜绝利益团体，其中关键是规则的坚持，以及吸引优秀人才、举贤不唯亲。YOCSEF同仁应该做民主学风的建设者、学术进步的推动者、IT产业的促进者。

3、             “YOCSEF要努力提高其社会影响力”。为了做到这一点，首先就要从自己做起：1）需要委员看问题和做事情有深度，能够走向自醒； 2）论坛的选题要有足够的社会影响，需要委员能够加强独立性基础上的有效互动，杜绝人云亦云，需要有自己的独立的观点；3）需要委员们敢于自信，具有质疑和挑战权威的勇气。

4、             “YOCSEF的文化传承是YOCSEF目前面临主要挑战”。近来暴露出委员们出勤率不高、论坛观点不够犀利、学术弱化等一系列问题，如何传承YOCSEF文化并进行创新是YOCSEF现在面临的很严峻的问题。YOCSFE不是俱乐部，委员们首先要有激情和奉献精神，在YOCSEF里，忙从来都不是理由。同时，每一个委员都应该在奉献的同时，锻炼自己，成长自己，能够互相关爱，坚持自己的学术和人格标准。当YOCSEF内部无法培育IT领军人物时，YOCSEF就不再有吸引力。

子德随后进一步从YOCSEF的责任和定位，指出“激情是YOCSEF发展的原动力，YOCSEF的责任就是要改变这个社会，其核心就是要掌握话语权”，针对目前存在的主要问题：“激情不足、思维不够开放、投入不够、论坛不够犀利等”，提出三点建议：一、要将论坛搞好，选题要新颖、犀利，抓住社会热点，在论坛的组织上应发挥不同人的特长；二、要有更高的眼光为AC委员物色新人，吸纳高层次人才；三、制度上需要进一步严密，增加委员们的投入，三次不参加论坛或AC会议的人员，应该自动除名。

会议随后对YOCSEF条例进行了修改，明确了AC委员三次不参加论坛或AC会议的，将自动除名的机制，此项修改获得了与会AC委员全票（19票）通过。

黄华对本次AC会议进行了总结，提出YOCSEF的文化需要传承，同时也需要创新。希望大家进一步思考在新的条件下，YOCSEF到底如何定位、如何创新，以保持她的活力。

（建华初稿）

附录：参会人员名单