近年来，随着IT企业规模的扩大和人才的需求，需要越来越多的IT类大学毕业生。对他们的培养，各级领导和各级组织都十分重视，先后出台了一系列规定、措施、采取了很多有效的手段有力地促使大学生的健康成长。但是，他们中有不少人由于缺乏实践经验。缺乏磨练考核，不同程度存在一些问题，如：缺乏同甘共苦的思想准备。有的不太适应现场艰苦的工作环境与一线员工相处欠融洽。缺乏坚持不懈的学习恒心，有的满足于已有的知识，“吃老本”懒于学习，对知识、新技术不重视掌握。缺乏勇于争先的创新精神。有的工作平平淡淡，只求过得去，不求过得硬，不重视工作的创造性和不断的总结提高。缺乏爱岗敬业的志向抱负。有的看重眼前利益，在待遇上盲目攀比，甘于奉献的事业心不足。缺乏严谨勤勉的自律意识。有的生活懒散不勤俭，自律意识不够强。
存在上述问题的原因是多方面的，既有大学生主观上的原因，也有其它客观上的原因。从组织培养的角度看，应对此加强改进和完善。
本次专题论坛邀请了来自中国海洋大学、青岛大学和山东科技大学的三位教育专家对IT类专业大学生培养模式与毕业走向的问题进行深入的讨论。中国海洋大学的
报告过程中，三位学者分别结合所在院校的实际情况对IT人才培养中的思路、特点和存在的问题进行了阐述，并结合自己多年的教学经验对相关问题进行了深入分析，给出了解决方法。现场的与会人员和三位讲者进行了热烈的讨论。大家各抒己见，会场气氛热烈，精彩观点层出不穷，将此次会议推向了高潮，与会者均获益良多。
（赵志刚供稿）
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