根据历史上重大科学成果发现者的年龄分布规律，25岁—45岁是学者最具创造力、最容易出成绩的年龄区间。然而我国青年学者在承担学术研究工作的同时，不仅面临着巨大的竞争压力，还要为生计、住房、项目、职称等问题而奔波。青年学者能否成长，关乎今后若干年内我国科学技术发展的成败。青年学者的成长到底难在哪里？教学和科研之间如何平衡？Tenure制度能否有助于青年学者的发展？

2013年10月24日，CCFYOCSEF在长沙圣爵菲斯酒店举办“青年学者成长难在哪里？”专题论坛，邀请CCF理事长郑伟民教授，CCF青工委主任、山东大学计算机学院院长陈宝权教授、浙江工商大学软件工程系主任姜波教授、复旦大学计算机学院院长王晓阳教授、中科院自动化所陶建华研究员、百度公司赵世奇研究员、西北工业大学计算机学院於志文教授，以及来自高校、科研单位、企业等全国各地的150余名嘉宾，从青年学者的现状、学术影响力的建立、教学与科研、交流与合作等方面展开了深入地探讨。

我国青年学者的现状

高校青年学者的烦恼：科研任务重、教学任务多、经济收入少。高校青年学者的烦恼集中体现在三个方面。（一）经济收入低，大部分青年教师觉得生活压力较大，收入偏低。（二）考核制度不合理，目前高校的评职称、考核制度与真正做学问存在很多矛盾。高校的考核多数都非常量化，有些高校一年考核一次，有的三年考核一次，这种短频快的考核与十年磨一剑的科学研究规律有些相悖。（三）学术资源缺乏，青年学者由于资历浅，普遍缺少场地、学生、科研经费等各方面资源。

企业青年学者的困惑：产品驱动，缺乏持续稳定的学术环境。除了高校青年学者的烦恼，企业青年学者也存在不少困惑。高校以论文的数量和质量来评估，青年学者的科研方向比较自由和持久。然而，企业中常见的评价指标是做了多少产品，给公司带来多少收益，因此决定了企业青年学者的评估方式往往是产品驱动，而非学术驱动。由于企业研发容易受产品和市场变化的影响，容易改变研究方向，导致企业青年学者对一个学术问题很难深入研究和积累，因而就难有学术上的成就和影响。

青年学者取得成果三部曲：确定选题、制定目标、寻求实现

“打铁还需自身硬”，取得成果是青年学者成才的必要因素，也是多数青年学者面临的最直接挑战。要取得优秀的研究成果，需要先确定选题，然后制定一个明确的目标，接下来根据目标寻求各种实现的途径。这要求青年学者首先要充分调研目前已有的研究成果，结合业界发展趋势，选定独特的题目；其次要坚定目标；再次在确定了选题并制定了目标后，就是要通过多样化的途径去去实现。

创建“Brand”、依托平台建立个人影响力

建立影响力，得到社会的高度评价，对青年学者的成长有着重要的作用。青年学者要想建立自己的影响力，就一定要有自己的Brand。Brand和Product其实不是一件事情，不要把一篇顶级会议的文章当做自己的Brand，那只是一个Product。而如果一个人持续多年在顶级会议上发表多篇相关文章，就建立了个人的Brand。

对于青年学者来说，要创建自己的Brand将面临很多困难。首先要选题正确，选题就决定了要做一个什么样的Brand，选择的Brand应当是同行关注的方向；再次是在选择的Brand下做多个Product。

创建自己的Brand和影响力，不管是对人的还是对事的影响力，都要有一定的平台和话语权才能达成。而青年学者由于还没有成才，往往缺少话语权和交流的平台，因此，青年学者在努力取得成果的同时，还需要依托一个好的平台或团队，在条件成熟的情况下，也可以构建相关的平台。

交流合作是青年学者成长的捷径

科研工作如果想要不断深入，最主要的途径是进行交流合作。青年学者在寻求合作的时候，一定要注意以下几个问题：一是合作的方向一定是自己一直坚持的方向，二是寻找合作者的时候，不应该只关注对方的名气，更应该关注他的态度。总之，不管是寻求国际还是非国际合作，最重要还是先有自己的方向，自己的Brand，才能很快地与合作方融合，取得成效。

另外，青年学者还可以很好地利用第三方的扶持平台进行交流，例如中国计算机学会青年科技论坛（CCFYOCSEF）。YOCSEF多年来开展了非常多的活动，精心选题、策划组织学术报告会和论坛，邀请领域内顶级专家与青年学者面对面交流。YOCSEF传播先进技术和学术思想的同时，也创造了很多跨地区的交流与合作机会。这种平等的、面对面的交流文化对青年学者的成长有很多帮助。

探索新的制度、提供好的学术环境

取得个人成果，建立同行内的影响力，可以说是青年学者主观上需要努力的事情。然而，对于青年学者的成长，还存在着很多客观方面的因素和困难，相关制度就是相关影响因素之一。要帮助青年学者成长，首先就要考虑改革目前的考核制度。目前很多高校都借鉴美国的TenureTrack制度，尝试引进新的考核制度。在Tenure制度中，不存在讲师不能申请项目的规定，也不存在年轻教师不能带博士生的约束，很多高校都在尝试进行这些方面的改革。但是基于我们现有的制度，并不能把Tenure制度完全照搬，而是结合两种制度，创立一种新的制度，以适应国内的实际情况。

同时，高校和企业的管理者也应该尽可能为青年学者提供好的学术环境，保证青年学者有尊严的生活，没有后顾之忧。在评估方面能正确导向，给予充足的时间保证，为青年学者提供好的服务，而不是让他们做很多琐碎的事情。

结语

青年学者作为国家科技发展的生力军，越来越得到全社会的关注。他们的成长存在不少环境上的制约，面临着很多困难和挑战，主要集中在目前的评价制度与科研存在矛盾、缺乏经费及人力资源、待遇普遍偏低等方面。目前很多高校、机构、企业已经在积极引进新的制度，有力地支持青年学者踏踏实实做学问，更好地为青年学者提供服务，让他们没有后顾之忧，快速成长。会议特别呼吁社会能对这个群体有更多的关注，也期盼着相关制度的变革，能给予青年学者更丰富的科研资源，更自由的学术环境；广大青年学者，在困境中要勇敢接受锻炼，坚持对研究方向、人生价值、自我梦想的追求。

特邀讲者陈宝权正在作报告

特邀讲者王晓阳报告中

特邀讲者姜波在作报告

Panel讨论（左起赵世奇、於志文、陶建华、陈宝权、王晓阳、姜波）

执行主席崔斌（左）和王涛（右）