高校作为智力资源和科研成果的聚集地,在“大众创业、万众创新”的热潮中一直处于聚光灯的中央。其中,高校教师创业一直是社会热议的话题。然而,由于体制机制以及发展定位等方面的问题,许多有创业意愿的高校教师还存在观望之中。近几年,各地纷纷推出加快推进高校科技成果转化和科技协同创新的鼓励性政策,试图理顺各方面关系、为高校教师创业创造良好的政策环境。然而,现实中的体制和机制问题是否已经得到了妥善解决,高校教师创业是否仍然是看上去很美的“玻璃门”,如何界定高校教师创业者的身份,是否能够形成人才在高校与企业间良性流动的“旋转门”,什么样的高校教师适合创业,高校教师如何为自己选择一条合适的创业之路等都是亟待回答的问题。 论坛首先由5位嘉宾做引导发言。华东师范大学计算机科学技术系主任贺樑在博士期间就开始创业,他认为创新是个人具备的能力,创业是生活道路的选择。高校教师创业独特的优势在于:口才更好;具备更强的专业素质和文献信息查阅能力;可以充分利用学生资源。而高校教师创业突出的劣势在于:心态容易出现问题,必须放下面子;管理能力相对较弱,往往将管理学生的方式直接套用到企业管理中;通常没有退路。创业的动机包括为了更优秀、为了使命感、为了赚钱等。创业每次只有20-30%概率成功,要看有多肯“舍”,多想“得”。个人的心得包括:跟着趋势走,并随时调整方向;重视创业团队的组建;重视口才、执行力和凝聚力,其中又以执行力最为重要;扬长避短,更多地做技术而非管理,做技术合伙人。 中科院计算所上海分所所长孔华威首先介绍了中科院计算所在创新创业方面的成果。该所先后孵化成立了联想、曙光、龙芯、晶上等一批有影响力的技术驱动型公司,寒武纪、视拓等新创公司也在人工智能时代崭露头角。80年代中关村有名的两通两海(四通、信通、京海、科海)都有计算所的科技人员参与创建。他认为上海的创业氛围不如中关村。创业要考虑体现自己价值的方式,思考“当我消失后,世界会如何反应”的问题。他不认同“脚踩两只船”(既留在高校和研究所,又拿投资创业)的行为。现在技术型创业公司越来越多,是否成功与创始人和团队的关系很大。教师创业有优势,希望大家创业,推荐想创业的教师直接带着硕士和博士研究生出去创业。 上海知雄资产管理有限公司总经理张大瑞认为高校教师创业是一个伪命题,站在今天的角度,应该将高校教师“去神圣化”并重新定义为“中国高校中就业的雇员”。教师创业没有被拣选也没被遗弃。不适合创业的人,不会因为当过高校教师就能创业成功,反之亦然。创业不管对于谁都是一个低概率、但不是不可能的事件。从个体化视角看创业,需要知己(自己拥有什么)、知彼(与别人合作能弥补什么)、知机(自己的生涯经历)。他认为高校教师创业正当时,理由是:体制内已经聚积了太多的资源,开始外溢了;创业的门槛越来越高,智商税的普遍存在,对人力资本利好;2010年代,高校教师(尤其是青年教师)的职业属性越来越简单;职业上的去神圣化,可以轻装前进;市场化的深化和全球化危机使创业和投资被迫前移,基础研发-应用开发-产品开发-推向市场的进程被压缩,界限变得模糊。 上海合合信息科技发展有限公司联合创始人陈晏堂的观点是支持高校教授创业。她分享了一位朋友对于美国高校教师创业有利条件的总结:高校研发的新技术是企业创新的来源,例如信息技术、新能源、生物科学等行业;成熟的高校制度,如1/5原则(教师可以将20%的精力用于学校以外)、OTL制度(有权利转让技术);成熟的投资环境,例如成立高校创业基金。 在5个引导报告之后,其他4位嘉宾也分享了自己的观点。上海复旦资产经营有限公司副总经理夏以农提到复旦大学已有一些成功的教师创业案例。如果把高校作为后路那么创业不会很成功。现在高校教师创业政策有利好,但是一个问题是缺少类似于学生创业的辅导。 上海市科委发展计划处副处长仲东亭认为中美国情不同,不能照搬美国的高校创业制度。高校教师创业上存在的问题包括:(1)人,涉及职称、工资、流动等,以及评价体系问题;(2)企业,涉及体制;(3)专利,涉及职务发明的成果产权归属问题。目前,职务发明成果的使用,处置和收益权已经下放。 常春藤资本副总裁施麒不看好兼职教授创业,提倡全职创业,需要处理的问题:(1)是否愿意低头;(2)如何处理与学生的分歧;(3)如何处理与学校的分歧;(4)如果教师退出,学生是否有足够的担当继续走下去。此外,他认为创业需要耐久性,做出一个成功企业的时间越来越长。 讨论环节形成的主要观点如下。
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CCF YOCSEF上海成功举办“高校教师创业:旋转门还是玻璃门”专题论坛
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